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    “创业苗圃—孵化器—加速器”孵化体系带来什么

    答: 日前,由青岛海纳重工科技产业孵化加速器有限公司打造的海纳创客空间,由青岛金海牛科技有限公司打造的海牛创客空间成为青岛市第一批市级众创空间,托普科技创新工厂成为青岛市首批纳入国家科技企业孵化器管理支持体系的“众创空间”。为重点解决中间层面的需求矛盾,李沧区建立“创业苗圃—孵化器—加速器”孵化体系,建设功能各异的孵化平台。
     
        突出孵化器发展,打造“四位一体”建设模式。以政府为主导,打造李沧区制造业科技企业孵化器等青岛市第一批科技企业孵化器,年产值达到5亿元。以国企为主体,利用老旧厂房改造建设了中艺1688、M6、红星包装等3家孵化器,复合科技研发、创意文化、创新服务、金融商务等产业,加快国有企业的转型升级步伐。以科研院所为主体,成功实现与科研院所的产学研合作,联合创建哈工海洋工程技术科技企业孵化器和恒星新媒体科技企业孵化器。全区已有科技企业孵化器13家,其中市级孵化器6家、国家孵化器1家,投入使用面积25万平方米,在孵企业365家,实现利税8600万元,提供就业岗位1000余个,青岛亿明翔精细化工有限公司医药中间体等62个项目孵化毕业,成功实现产业化,培育出青岛尤尼科技有限公司3D打印等一批高新科技企业,为区域产业升级提供有力支撑。

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    高校毕业生就业创业必知15问答

    答:1. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?
     按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定,高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的,其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。
    2. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户?
    按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)文件规定,要简化高校毕业生就业程序,消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。切实落实允许包括专科生在内的高校毕业生在就(创)业地办理落户手续的政策(直辖市按有关规定执行)。
    省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制,简化有关手续,应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动(聘用)合同办理落户手续;非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动(聘用)合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的,其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。
    3. 流动人员人事档案如何保管?
    按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定,流动人员档案具体包括:非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。
    流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制,主管部门为政府人力资源社会保障部门,接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理,其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案,可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
    高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的,档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。
    2015年1月1日起,取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
    4. 高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同?
     
    劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八条规定,用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    5. 目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的?
     
    (1)用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》(国务院令第258号)规定,用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%;用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定实行行业差别费率和浮动费率,有关费率确定按照国家相应规定执行;用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定执行,由统筹地区政府根据实际情况自行确定,但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本人工资的8%、2%和1%。
    (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定,无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为20%,其中8%计入个人账户;无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费费率,按国家有关规定,统筹地区可以参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。
    (3)城镇居民参加居民医疗保险和农村居民参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗,主要采取定额方式缴纳社会保险费。
    6. 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷?
     
    发生劳动人事争议,可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。
    7. 国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些?
     
    按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:
    (1)完善工资待遇进一步向基层倾斜的办法,健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制,鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作。
    (2)对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的,按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿(本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元)。
    (3)结合政府购买服务工作的推进,在基层特别是街道(乡镇)、社区(村)购买一批公共管理和社会服务岗位,优先用于吸纳高校毕业生就业。
    (4)落实完善见习补贴政策,对见习期满留用率达到50%以上的见习单位,适当提高见习补贴标准。
    (5)将求职补贴调整为求职创业补贴,对象范围扩展到已获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生。
    各地区要结合城镇化进程和公共服务均等化要求,充分挖掘教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房保障、社会工作、文化体育及残疾人服务、农技推广等基层公共管理和服务领域的就业潜力,吸纳高校毕业生就业。要结合推进农业科技创新、健全农业社会化服务体系等,引导更多高校毕业生投身现代农业。
    高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作,申报相应职称时,可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力,对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生,所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续,在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
    对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
    (1)对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险。
    (2)自2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市(地)级以下机关特别是县乡机关招录公务员,应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考,录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。
    (3)对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。
    8. 到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续?
     
    对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生,实行来去自由的政策,户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区;人事档案原则上统一转至就业单位所在地的县级政府人力资源社会保障部门,由公共就业和人才服务机构提供免费人事代理服务;党团组织关系转至就业单位,在工作期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理。
    9. 中央有关部门实施了哪些基层就业项目?
     
    近年来,中央各有关部门主要组织实施了5个引导高校毕业生到基层就业的专门项目,包括:团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”;中组部、人力资源社会保障部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)计划;教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”;中组部、教育部、财政部、人力资源社会保障部等部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”;农业部、人社部、教育部等部门从2103年起组织实施的“农业技术推广服务特设岗位计划”。
    10. 参加中央部门组织实施的基层就业项目,服务期满后享受哪些优惠政策?
     
    根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》(人社部发〔2009〕42号)等政策规定,参加中央部门组织实施的基层就业项目、服务期满的毕业生,享受以下优惠政策:
    (1)公务员招录优惠:每年拿出公务员考录计划的一定比例,专门用于定向招录服务期满且考核称职(合格)的服务基层项目人员。服务基层项目人员也可报考其他职位。
    (2)事业单位招聘优惠:鼓励在项目结束后留在当地就业,参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗,全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起,到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后,在现岗位空缺情况下,经考核合格,即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时,各省(区、市)县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员,应拿出不低于40%的比例,聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。
    (3)考学升学优惠:服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分;同等条件下优先录取;高职(高专)学生可免试入读成人本科。
    (4)国家补偿学费和代偿助学贷款政策:参加各基层就业项目的毕业生,符合规定条件的,可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。
    (5)服务期满自主创业的,可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
    (6)其他:各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的,按照规定转接社会保险关系。
    11. 高校毕业生自主创业,可以享受哪些优惠政策?
     
    按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发〔2015〕36号)等文件规定,高校毕业生自主创业优惠政策主要包括:
    (1)税收优惠:简化大学生创业流程,取消《大学生自主创业证》。持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年,即1月1日至12月31日)创办个体工商户、个人独资企业的,3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业,按国家规定享受相关税收支持政策。
    (2)创业担保贷款和贴息支持:对符合条件的高校毕业生自主创业的,可在创业地按规定申请创业担保贷款,贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率,结合风险分担情况,合理确定贷款利率水平,对个人发放的创业担保贷款,在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的,由财政给予贴息。
    (3)免收有关行政事业性收费:毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营(除国家限制的行业外)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内,免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
    (4)享受培训补贴:对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的,根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况,按规定给予培训补贴。
    (5)免费创业服务:有创业意愿的高校毕业生,可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务,包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上,因地制宜建设一批大学生创业孵化基地,并给予相关政策扶持。对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务,落实扶持政策,努力提高创业成功率,延长企业存活期。
    (6)取消高校毕业生落户限制,允许高校毕业生在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)。
    12.大学生创业工商登记有什么要求?
     
    深化商事制度改革,进一步落实注册资本登记制度改革,坚决推行工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”,推进“三证合一”登记制度改革意见和统一社会信用代码方案,实现“一照一码”。放宽新注册企业场所登记条件限制,推动“一址多照”、集群注册等,降低大学生创业门槛。
    13.对大学生自主创业学籍管理有什么要求?
     
    对有自主创业意愿的大学生,实施弹性学制,放宽学生修业年限,允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。
    14. 高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些?
     
    (1)浏览各类就业信息网站,包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等;
    (2)参加各类招聘和双向选择活动,包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动;
    (3)参与校企合作实习,包括社会实践、毕业实习等活动;
    (4)查阅媒体广告,如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等;
    (5)他人推荐,如导师、校友、亲友等;
    (6)主动到单位求职自荐等。
    15. 离校未就业高校毕业生享受哪些服务和政策?
     
    按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2013]35号)和《人力资源社会保障部关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发〔2013〕41号)要求,为做好离校未就业高校毕业生就业工作,从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划:
    (1)地方各级人社部门所属公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台要面向所有离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生)开放,办理求职登记或失业登记手续,发放《就业创业证》,摸清就业服务需求。其中,直辖市为非本地户籍高校毕业生办理失业登记办法按现行规定执行;
    (2)对实名登记的所有未就业高校毕业生提供更具针对性的职业指导;
    (3)对有求职意愿的高校毕业生要及时提供就业信息;
    (4)对有创业意愿的高校毕业生,各地要纳入当地创业服务体系,提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。及时提供就业信息;
    (5)要将零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生列为重点工作对象,提供“一对一”个性化就业帮扶,确保实现就业;
    (6)对有就业见习意愿的高校毕业生,各地要及时纳入就业见习工作对象范围,确保能够随时参加;
    (7)对有培训意愿的离校未就业高校毕业生,各地要结合其专业特点,组织参加职业培训和技能鉴定,按规定落实相关补贴政策;
    (8)地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务,简化服务流程,提高服务效率;有条件的地方可对到小微企业就业的离校未就业高校毕业生,提供免费的人事劳动保障代理服务;
    (9)加大人力资源市场监管力度,严厉打击招聘过程中的欺诈行为,及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视。加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度,切实维护高校毕业生就业后的合法权益。

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    有哪10种方式打造创造性的公司文化?

    答:如果创新对一家公司的成长很重要,那没什么比打造具有创造性的公司文化更重要的了。无论公司多大小,所处行业或预算状况如何,一些环境和行为的改变就能提升团队的创造性,吸引合适的人才,并让公司发展更上一层。
       以下是能帮助改变公司文化的十种方式:
       1. 打造宜人的工作空间
       创造性可能始于工作空间状况。你也许已经不记得上世纪90年代流行的小隔间工作方式了?它们的消失也自有其理由。在如今专注于设计,以用户为中心的世界里,公司需要快速行动,时常创新,而这些都不是封闭的隔间所能给的。
       大而开放的空间,舒适的环境,明亮的窗户,甚至还有厨房、洗浴室和自行车停放处,这些才是现代的标配。即便你不想重新开始设计办公室,那添加一些白板,给团队配备漂亮的电脑和其它一些科技玩意,也能有效提供他们的创造性。
       2. 弹性工作时间
       固定工作时会保证组织的秩序,但创造性可不会只在朝九晚五这个时间段爆发。每个人的节奏都不同,最高效的工作时间段也各异。
       对一些人来说,好点子往往出现在午夜,或午休时间,因为这时他们会比较放松。在科技界,很多开发者都会在下班后的时间思如泉涌。他们会选择晚睡,然后工作至深夜。
       如果你想提升团队的创造性,采用弹性工作时是个不错的方法,这样也能吸引到一些兴趣广泛且有创造性的人才。
      3. 无限制的休假
       获取灵感最有效的方式之一恐怕是休息了。灵感往往在人们摆脱了日常生活的束缚,接受新的刺激时发生,想想自己有多少次是在旅途中产生新点子的,就知道这话有多真了。
       仅仅休一两天假,在城市中漫无目的地穿行,或带孩子来个郊游,往往也会取得意想不到的效果。给团队来个无限制的假期,带他们去一些很遥远的地方,或许就能扩展眼界,打开创造性的大门。
       4. 多元化的团队
        很多公司都抱怨找不到合适的员工,但可能他们只是想找个自己的复制品而已,他们认为找个像自己一样专业的人就能瞬间提高效率。
       除非你想打造福特汽车工厂那样的模式,否则找到个性相同的人并不能带来创新。只有打造多元化的团队,成员在工作经验,教育及文化背景上各有不同,才能激发出新思想。
       5. 团队优先
       打造创造性的公司文化,你可能要将员工放在第一位。有人认为,应该用户优先才是,如果你有这种想法,不防学习下维珍集团CEO Richard Branson和Zappos公司CEO Tony Hsieh的事迹,他们团队优先的策略也让用户和股东很满意。
       6. 奖励冒险行为
       如果你已经有了开放的工作空间和弹性工作时,那更进一步的做法就是鼓励冒险行为。想想那些优秀的公司,有哪些是因循守旧,追随传统就获得成功的?
       开公司就是一次大冒险,那为何不鼓励周围的员工也一起冒险呢?以Google为例,它甚至要求员工分配一定的工具时间开发属于自己的项目,在适当的环境中鼓励冒险行为。
       求稳的话,一定不会产生什么好想法。
       7. 鼓励不同意见
       只有存在不同意见才能避免自我满足。当然,这并不是说要挑起一场办公室战争,而是说有了异议,才会有争论,而有争论才能保证公司正在努力向前迈进。
       8. 尝试集体解决问题
        在小公司里,相互扶持才能完成大的项目,比如设计组的人可能就会需要技术组的支持。
       让拥有不同技能和观点的人在一起工作,往往能激发出创造性,并带来意想不到的突破。
      9. 鼓励坦承直接
       拒绝形式化的交流方式,鼓励直接坦承的自我表达。创造性的公司要鼓励员工变得开放,不需要强迫自己做“好人”或害怕伤害对方的感情。同时,员工也要在不冒犯别人的情况下,提出一些尖锐的问题。这样才能保证员工不至于自鸣得意,能思考和讨论最紧迫,最相关的问题。
      10. 鼓励自治及承担责任
       在有远见的小公司中,即便是资历最浅的员工也要承担很多责任。创造性的公司应该给予员工较大的期许,并赋予相应的自治权,让其自己做决定。这能让员工变得机智,活跃,提升创造性。

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    怎么写商业计划书?怎么样写好商业计划书?

    答:一份好的商业计划书,大概包含以下六点主要内容:
    1.关注产品 2.敢于竞争 3.了解市场 4.表明行动的方针 5.展示你的管理队伍 6.出色的计划摘要
    方法/步骤
    一、商业计划书的内容
    1.计划摘要
    计划摘要一般要有包括以下内容:公司介绍、主要产品和业务范围、市场概貌、营销策略、销售计划、生产管理计划、管理者及其组织、财务计划、资金需求状况等。
    在介绍企业时,首先要说明创办新企业的思路,新思想的形成过程以及企业的目标和发展战略。其次,要交待企业现状、过去的背景和企业的经营范围
    企业家的素质对企业的成绩往往起关键性的作用。在这里,企业家应尽量突出自己的优点并表示自己强烈的进取精神,以给投资者留下一个好印象。
     在计划摘要中,企业还必须要回答下列问题:
     (1)企业所处的行业,企业经营的性质和范围;
     (2)企业主要产品的内容;
     (3)企业的市场在那里,谁是企业的顾客,他们有哪些需求;
     (4)企业的合伙人、投资人是谁;
     (5)企业的竞争对手是谁,竞争对手对企业的发展有何影响。
    摘要要尽量简明、生动。特别要详细说明自身企业的不同之处以及企业获取成功的市场因素。如果企业家了解他所做的事情。
    2.产品(服务)介绍 
        在进行投资项目评估时,投资人最关心的问题之一就是,风险企业的产品、技术或服务能否以及在多大程度上解决现实生活中的问题,或者,风险企业的产品(服务)能否帮助顾客节约开支,增加收入。
     (1)顾客希望企业的产品能解决什么问题,顾客能从企业的产品中获得什么好处?
     (2)企业的产品与竞争对手的产品相比有哪些优缺点,顾客为什么会选择本企业的产品?
     (3)企业为自己的产品采取了何种保护措施,企业拥有哪些专利、许可证,或与已申请专利的厂家达成了哪些协议?
     (4)为什么企业的产品定价可以使企业产生足够的利润,为什么用户会大批量地购买企业的产品?
     
     (5)企业采用何种方式去改进产品的质量、性能,企业对发展新产品有哪些计划等等。
     二.人员及组织结构
     有了产品之后,创业者第二步要做的就是结成一支有战斗力的管理队伍。
     企业的管理人员应该是互补型的,而且要具有团队精神。
     三.市场预测
      当企业要开发一种新产品或向新的市场扩展时,首先就要进行市场预测。
     市场预测首先要对需求进行预测:市场是否存在对这种产品的需求?需求程度是否可以给企业带来所期望的利益?新的市场规模有多大?需求发展的未来趋向及其状态如何?影响需求都有哪些因素。其次,市场预测还要包括对市场竞争的情况??企业所面对的竞争格局进行分析:市场中主要的竞争者有哪些?是否存在有利于本企业产品的市场空档?本企业预计的市场占有率是多少?本企业进入市场会引起竞争者怎样的反应,这些反应对企业会有什么影响?等等。
     在商业计划书中,市场预测应包括以下内容:市场现状综述;竞争厂商概览;目标顾客和目标市场;本企业产品的市场地位;市场区域和特征等等。
     四.营销策略
     营销是企业经营中最富挑战性的环节,影响营销策略的主要因素有:
     (1)消费者的特点;
      (2)产品的特性;
     (3)企业自身的状况;
     (4)市场环境方面的因素。最终影响营销策略的则是营销成本和营销效益因素。
     在商业计划书中,营销策略应包括以下内容:
     (1)市场机构和营销渠道的选择;
     (2)营销队伍和管理;
     (3)促销计划和广告策略;
     (4)价格决策。
     五.制造计划
     商业计划书中的生产制造计划应包括以下内容:产品制造和技术设备现状;新产品投产计划;技术提升和设备更新的要求;质量控制和质量改进计划。
     在寻求资金的过程中,为了增大企业在投资前的评估价值,风险企业家应尽量使生产制造计划更加详细、可靠。一般地,生产制造计划应回答以下问题:企业生产制造所需的厂房、设备情况如何;怎样保证新产品在进入规模生产时的稳定性和可靠性;设备的引进和安装情况,谁是供应商;生产线的设计与产品组装是怎样的;供货者的前置期和资源的需求量;生产周期标准的制定以及生产作业计划的编制;物料需求计划及其保证措施;质量控制的方法是怎样的;相关的其他问题。
     六.财务规划
     财务规划需要花费较多的精力来做具体分析,其中就包括现金流量表,资产负债表以及损益表的制备。流动资金是企业的生命线,因此企业在初创或扩张时,对流动资金需要有预先周详的计划和进行过程中的严格控制;损益表反映的是企业的赢利状况,它是企业在一段时间运作后的经营结果;资产负债表则反映在某一时刻的企业状况,投资者可以用资产负债表中的数据得到的比率指标来衡量企业的经营状况以及可能的投资回报率。
     财务规划一般要包括以下内容:
     (1)商业计划书的条件假设;
     (2)预计的资产负债表;预计的损益表;现金收支分析;资金的来源和使用。
         企业的财务规划应保证和商业计划书的假设相一致。事实上,财务规划和企业的生产计划、人力资源计划、营销计划等都是密不可分的。 要完成财务规划,必须要明确下列问题:
    (1)产品在每一个期间的发出量有多大?
    (2)什么时候开始产品线扩张?
    (3)每件产品的生产费用是多少?
    (4)每件产品的定价是多少?
    (5)使用什么分销渠道,所预期的成本和利润是多少?
    (6)需要雇佣那几种类型的人?
    (7)雇佣何时开始,工资预算是多少?等等

  • 5

    激活一线员工,那些中层怎样取消才能不伤害企业文化,这个时候职能部门相应

    答:激活一线,的确会要调整中层,甚至很多中层会取消。这需要一些设计来让原本很重要中层管理者能够继续发挥作用,那怕是做出必要的调整,也要让被调整的中层接受这些调整。这些设计包括,把平台的机会释放出来,让大家公平得到;把新的事业单元规划出来,让大家可以转移到新的事业单元里面;把原有的事业更细分,提供出更多的机会出来;采用内部创业或者创新机制,让中层有机会释放新的能量。职能部门的调整,可以采用两个方向,一个是更聚焦于专业性打造,输出专业服务能力;另一个是职能部门公司化,采用市场化机制,让职能部门具有真正的外部市场能力,这样可以激活职能部门。新希望六和目前正在做这样的工作,我们激活一线,把原有的四个事业中心划小为40多个经营单元,采用竞聘上岗的方式,调整了几千人的中层管理队伍;然后设立养殖基地,用建立合作社的模式,让中层管理者参与到创业之中,职能部门的专业人才,也开始设立服务公司,让其专业能力可以一方面为公司内部服务,一方面可以为行业的同行的服务。这个激活的过程,需要一个共识,就是顾客价值最大化。

  • 6

    在互联时代,管理者的角色将有哪些变化? 在激活个体的过程中,管理者应该

    答:从管理理论中可以知道,管理者具有三大类角色:人际角色、信息角色、决策角色。人际角色归因于管理者的正式权利,信息角色确保管理者拥有足够的信息,决策角色意味着管理者可以做出决策,并分配资源以保证决策得以实施,这三个角色也就构成了管理者本身。在互联时代,信息完全对称,决策的复杂性,以及个体独立性带来的特性对人际关系也带来了很多挑战和变化,管理者的角色的确需要做出改变,最大的改变,会体现在管理者更需要成为团队的一员,而不是凌驾于团队之上。某种程度上可以说,管理者的角色更多是集合团队成员,协同个体的价值创造,系统思考并提升成员的价值追求。在激活个体的过程中,管理者需要做到三个方面的工作:第一,与个体界定共同的工作目标,帮助个体识别和设定目标,并确保个体的目标是与组织相一致的目标。第二,明确方向,并能够灌输给个体使其理解并接受。第三,善于沟通,并包容不同的意见。

  • 7

    以互联网为基因的新公司凭借自身特点打败了很多旧公司,但当这些新公司成长

    答:组织管理始终要面对的就是如何激活的问题,一家新的公司之所以有机会成为战胜对手的赢者,一方面源于商业模式的创新,能够更贴近顾客价值创造,一方面因为其具有更大的灵活性和创新力。如果这些新公司成长之后,组织陷入僵化,结构变得臃肿,人员无法活化,其结果也是一样比对手淘汰。所以不是“去管理”,而是要强化管理。新公司在取得一定的成长机会后,要尽快把管理的价值确立起来,华为就是一个非常好的例子,包括海尔等企业也值得大家去做借鉴。也就是需要在组织内部建立价值贡献、价值评价以及价值分享的机制,需要在组织内部形成价值导向、外部导向的文化,不要形成内部导向、权力导向的文化;需要在组织内部营造打破层级,不拘一格提拔人才的习惯,不断地打破平衡,不断地让组织直接对接市场,不断地要求组织成员与顾客互动;更重要的是高层管理者需要不断超越自己,不要形成自己依赖权力的习惯,而是要有危机意识,以及不断批判自己的思维习惯。

  • 8

    在新的时代,个人应当怎样修炼自己,才能更好地适应新的时代,找到自己的位

    答:无论是哪个时代,对于个人而言,与时俱进都是一个最重要的要求。只是在互联网时代,冲击和变化都是巨大的,因此对每个人来说似乎挑战更突出。如果想要适应新的时代要求,只有把自己放在新时代里,先自己颠覆自己,突破自己的局限,放下自己的经验,接受新的知识、能力和要求。如何找到自己的位置,如果简单而言,就是学会与强者在一起,学会管理自己,学会成为一个团队成员,哪怕你已经习惯了做管理者,也要学会成为被管理者。事实上,每个时代的变迁,都是会朝着年轻人成为主流的方向去发展,60、70后也曾经是时代饿香饽饽,只不过今天轮到了80、90后。如果您把这个现象视为正常,一切也就简单很多。但是不管时代如何改变,有些东西是不变的,比如普世价值观、学习能力、责任与担当、团队及创新等等,60、70后的出路就在这些不变的要素里面,因为这些不变的东西正是被时间证明过的,60、70后有的恰恰是时间的经历,希望能够把这份时间差带来的经历,能够沉淀为具有不变价值的东西。同时,也需要60、70后主动拥抱变化,用开放的心态,包容的胸怀去接受和面对变化,愿意以80、90后的视角和思维方式,价值判断的逻辑去理解和接受现实,我相信60、70后反而因为多了时间的经历,具有更强的竞争力。

  • 9

    初创公司如何管理员工,如何激励员工。如何吸引人才加入小公司,如何留住人

    答: 初创公司核心是创业者自己做出表率,更多的是行为示范。如果从管理的角度去看,需要设立规则,让公司有好的规则习惯,但是因为是初创公司,所以摆在第一位的还是经营,一切面向市场,管理越简单约好。对于员工的激励,在很大程度上,是对于未来成长的共识,也就是目标激励为主,这也要求创业者自己要有足够的个人魅力,让成员可以信任,与您在一起,可以创立美好的未来。吸引人才加入小公司,其核心还是对于创业者本人的认同,对于公司未来的认同以及目标的认同,留住人才的关键是目标、成长的机会以及承诺的信任。当然如果您的资源足够,好的薪资结构设计,也是重要的一个因素。

  • 10

    什么职业发展前景好

    答:1、上海市教育研究院的一项研究表明,随着我国经济与社会的发展,今后10年内,我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说,今后几年我国将大力发展6大技术领域:生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业:生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。
    2、按照国家人事部的有关统计预测,我国今后几年内急需人才主要有以下8大类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。
    3、未来互联网将成为名副其实的当今最大的富翁制造工厂,网络人才将逐渐吃香,其中最走俏最赚钱的是下列3类人才: 
    ——软件工程师一份最新报告显示,从2006年至2016年,我国将有100多万个新职位需要软件技能,目前已有10万至40万人需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。软件工程师的频频告急,引发了一场全球性的争夺大战。据悉,软件工程师由于享受期权股票,不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁甚至亿万富翁。
    ——电子信息产业是一项新兴的高科技产业,有“朝阳产业”之称,有着巨大的潜力和广阔的发展前景。近两年,国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。从总体上看,电子信息类毕业生的就业行情十分看好,10年内将持续走俏。
    ——游戏设计师在我国,电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴,年营业额50亿美元的电子游戏业需求胃口惊人。